Caso concluido
Reenganche de trabajador despedido sin causa acreditada
El trabajador fue despedido por una supuesta apropiación de materiales, sin procedimiento previo válido. Presentamos la solicitud de calificación del despido ante los tribunales laborales dentro del plazo de diez días hábiles que fija la ley.
En la audiencia de juicio se acreditó que el inventario invocado por la empresa tenía inconsistencias y que el descargo del trabajador nunca fue evaluado. El tribunal declaró el despido injustificado y ordenó el reenganche con pago de salarios caídos.
La sentencia quedó firme al no ser apelada por la empresa.
Los datos del cliente y de la contraparte se han omitido o modificado para proteger su identidad. Cada caso es distinto: resultados anteriores no garantizan resultados futuros.
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Conversemos. Te decimos con franqueza qué tan sólido es y cómo lo defenderíamos.